Меня восхищают женщины, которые меняют этот мир. Почему?
Женщинам сложнее «пробиться». Этот вопрос подняла Шерил Сэндберг. Конечно об
этом говорят все чаще, но в основном женщины и единицы мужчин. Вот и я, с
удовольствием, присоединяюсь к ним. Как я могу без уважения относится к смелым
и сильным? Которые не только «пашут» в прямом и переносном смысле по дому, не
только растят деток, не только устают от походов за нарядами… Сильные и смелые
не боятся дать отпор мужскому шовинизму.
В 2013 году из под пера главного операционного директора
Facebook Шерил Сэндберг (Sheryl Sandberg) вышла книга «Lean In: Women, Work and
the Will to Lead». Эта книга - манифест, направленный на решение важной мировой
проблемы: небольшое количество женщин в кабинетах власти.
Накануне выхода книги Шерил Сэндберг, были опубликованы основные
тезисы. Они вызвали широкое обсуждение в блоге Шерил Сэндберг. Марк Цукерберг,
президент Facebook назвал «предельно реалистичным» видение Шерил Сэндберг
проблемы небольшого количества женщин у власти.
Есть множество причин, по которым женщины не обладают властью,
аналогичной мужчинам. Но в своей книге Шерил Сэндберг фокусируется на одной
конкретной проблеме: женщин воспитывают так, что им нужно держаться вне власти.
Поэтому женщины сами ограничивают свои амбиции и не развивают карьеру. В
подтверждение этой причины, Шерил Сэндберг использует статистику, которая заставляет
задуматься:
- Среди выпускников колледжей и магистратуры 57% и 63% женщин
соответственно! Но в период развития карьеры, большинство женщин «забрасывают»
свои достижения.
- Список Fortune 500 включает 21 женщину на посту
главного исполнительного директора компаний.
- В Конгрессе США 18% женщин.
- 14% постов исполнительного директора занимают женщины.
- 16% мест в советах директоров занимают женщины.
- Еще в 1970 году женщины получали 59 центов за каждый
доллар, заработанный мужчиной. На сегодняшний день этот показатель подрос
составляет 77 центов за доллар, заработанный мужчиной.
Шерил Сэндберг говорит о том, так происходит в связи с
тем, что женщинам нужно самоутверждаться активнее, чем мужчинам. Согласно
исследованию McKinsey, мужчины продвигаются за счет своего потенциала, а женщины
— за счет своих достижений. Хотя, возможно, сами женщины сдерживают себя. Шерил
Сэндберг приводит факты, которые подтверждают эту версию:
- В ходе опроса 4000 сотрудников крупных компаний 36%
мужчин и только 18% женщин сказали, что хотят стать главным исполнительным
директором.
- В колледжах больше студентов-юношей, чем девушек, ответили,
что в карьере хотят достичь управленческого уровня.
- Женщины гораздо реже, чем мужчины отвечают, что хотят
быть президентом.
- В средней школе, мальчики-ученики гораздо чаще девочек
говорят, что хотят быть лидерами, когда повзрослеют.
- Большинство мужчин считают свой успех результатом приобретенных
качеств и навыков, а женщины — приписывают удаче и помощи со стороны других
людей.
- Если мужчинам что-то не удалось, они связывают это с
отсутствием у себя заинтересованности, а женщины, считают, что не хватает
таланта.
- Мужчины на 60% чаще оценивают себя как «лучшую
кандидатуру», в борьбе за пост.
Шерил Сэндберг считает, что женщины менее уверенны в себе
из-за воспитания:
- родители разговаривают с девочками чаще, чем с
мальчиками;
- мамы тратят больше времени на поддержку и утешение дочерей;
- мамы чаще оставляют мальчиков играть самим по себе;
- учителя вызывают к доске мальчиков чаще;
- учителя отвечают мальчикам, когда они выкрикивают с
места, при этом ругая девочек, призывая их поднимать руку для ответа.
Шерил Сэндберг говорит, что в большинстве случаев амбиции
женщины ограничены тем, что она является единственным кормильцем в семье. 41%
женщин являются основными кормильцами в семье, 23% — сокормильцами.
Шерил Сэндберг говорит, что решение большинства этих
проблем простое: делить с мужем финансовые обязанности и обязанности по
воспитанию детей. Такой подход убирает чувство вины у мам, и больше вовлекает в
процесс воспитания пап, что идет на пользу детям.
Ваше мнение?
